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几天后,猎头公司那边,物色好几个总经理的人选,而且对方都有意向,招到人才应该没什么意外。
吴胜就先去了一趟猎头公司,看了一下这几个人的资料。
简历上都写的蛮漂亮的,而且经过猎头公司自家的调查评估,都是可靠的人才。
随后约好了面谈时间后就回去了。
——
到了面谈的时间,吴胜先人一步到了预定的咖啡厅。
首先面谈的是一个中年男子,曾在知名大企业任职,履历也很好,问的问题对方答的也很出色,吴胜都想决定用他了,但是一想后面还有两人,于是还是叫回去等消息。
第二个候选人也是男的,只是年纪年轻了一点,35岁,吴胜感觉也可以,年轻一点共同话题多一点,就是履历比不上刚才那个。
第三个就是年纪大一点的,46岁了,也是唯一一个担任过传媒企业一把手的。
见完这三个人,吴胜决定聘用第三个,虽然年纪大了一点,但是经验也丰富一点,而且上家也不是因为他的能力而裁员他的。
当晚,吴胜单独请他吃了个饭。
这总经理叫李承业。
这李承业也算是娱乐圈的业内资深人士,有些问题吴胜还是很有兴趣问一下的,还问出了一些圈内才知道的消息故事。
比如某个当红小花,荧幕上青春玉女形象,私底下生活挺混乱的。
还有某某男星,在某次讨论剧本时跟其他女星混一起的新闻居然是真的。
某某巨星其实已经隐婚生子了等等,听得吴胜兴趣很大。
从圈内趣事内幕聊到公司规划、展望,可以说是相谈甚欢。
第二天,吴胜跟李承业一起去了公司租用地址现场查看。
在李承业的参考建议下,规划好了公司用地设置。
3000平米的公司用地,也不算小了,可以规划很多办公用地了。
至少有一半的区域可以用来当无格挡的员工办公区。
总经理副经理几个部门主管可以有单独的办公室。
当然,吴胜自己的办公室也得有,而且是面积最大的。
设计好大概规划草图后,就可以找装修设计公司去开工了。
至于部门设置,一般传媒影视公司该有的部门都设计有。
昨晚已经和李承业达成的共识。
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